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Trennungssituationen erfolgreich mit Newplacement gestalten 

Sowohl der technische Fortschritt als auch sich immer wieder verändernde Marktbedingungen machen es erforderlich, dass sich Unternehmen und Mitarbeiter immer wieder kurzfristig auf neue Anforderungen und die damit verbundenen neuen Aufgaben in den Unternehmen einstellen und anpassen müssen. Dies führt zu “Karussell-Effekten”, d.h. auf der einen Seite des Karussells verlassen einige Mitarbeiter das Karussell und auf der anderen Seite springen andere Mitarbeiter wieder auf. Umstrukturierungen mit Personalveränderungen werden alltäglich.

Dazu kommen natürliche Fluktuationen, aber auch Verhaltens- und Kompetenzdimensionen, die es manchmal notwendig machen, sich von aktuellen Mitarbeitern trennen zu müssen.

Trennungen ergeben neue berufliche Perspektiven 

In all diesen Situationen leistet eine aktive Gestaltung von Newplacement-Prozessen sowohl für das Unternehmen wie auch für den Mitarbeiter nützliche Dienste. Mit unterschiedlichen Beratungsoptionen lassen sich alle Trennungssituationen durch ein Newplacement in eine aktive, selbst gestaltete Zukunft für Unternehmen und Mitarbeiter positiv gestalten.